一是提高干部素质。以“适应学习型社会，创建学习型机关，争当学习型干部”为目的，突出学习教育，全面提高干部政治思想素质和业务工作能力。进一步强化素质意识，提高学习能力，丰富学习形式，真正形成讲激情、比事业；讲服务、比奉献；讲执行、比效率；讲勤政、比形象的良好氛围。二是提高工作作风。通过全面实行一审一核简化办事程序，提高办事效率，切实解决工作中存在的缺位、越位、错位现象，纠正办事效率低，服务意识差的问题。通过严格机关内部管理，切实解决和消除上班懒散、办事拖拉、工作推诿、精神松懈，机关干部不在岗、不在行、不进状态以及脱岗串岗、外出不严格履行请假和报告制度等问题。三是坚持人本服务，完善制度建设。对已有的制度进行梳理、补充、完善，在制度建设上重完善、求落实。全局推行十一项效能建设制度和机关干部联系企业制度，通过建立健全制度，用制度管人管事，用制度规范办事行为，办事程序，办事时效。制定违反制度的处罚措施，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度不流于形式，真正落到实处。四是进一步严格奖惩，制定科学的绩效考核办法，加大惩戒力度，对违反机关效能建设规定的，区别情况给予处理。把机关效能的好坏与工作目标考核、党风廉政责任制考核、干部年终述职述廉、公务员年度考核等有机结合起来，确保效能建设各项目标任务落到实处，取得实效。