一是选准“突破口”，着力推进领导班子建设。从今年开始，全市各级领导班子要“开门搞整风”，把以人为本的理念与首府经济建设的实践紧密融合，从中查摆问题、落实整改。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，做到“想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位”；把好“能者上”的进口，畅通“庸者下”的出口，解决干部能上不能下的问题。二是创造“新亮点”，着力加强信息化建设。通过银川红盾网，拓宽社会服务面，提供企业名称查询、预先核准、登记表格下载、注册资料传输等网上服务，推行网上查询、网上登记、网上审批、网上年检；利用网上远程教育系统，切实提高“学理论、钻业务、提能力、比贡献”活动的科技含量和实际效果；广泛应用网络技术和案件网上协查系统，有效提高行政执法的科技含量和“精确打击”能力，努力实现信息化建设与市场监管对接、行政执法、社会服务、能力建设的对接。三是突出“个性化”，着力加强工商文化建设。以“和谐·诚信·创新·奉献”为主题，广泛开展教育活动，组织全系统工商人员开展“立足工商抓工商、跳出银川看银川”的思想论坛，发掘、归纳和总结银川工商文化的内涵，凝聚系统精神，鼓舞队伍士气，建设和谐工商。四是发挥“创造力”，着力加强工作创新。市局机关每名干部都要提出一条创新的思路，市局将规纳整理后进行通报，力争形成“人无我有、人有我优、人优我特”的工作格局。五是实现“规范化”，着力加强制度建设。清理、规范和完善各项制度，包括人事纪律、财务纪律、执法纪律和机关纪律，对不合时宜的制度进行修订，加强对权力运行的内部监控，保证制度的约束力和行为的控制力，形成用制度规范、按制度办事、靠制度管人的工作机制。