同心县工商局多项制度促效能建设

为进一步提升机关效能建设，切实提高管理和服务效率，同心县工商局按照区、市工商局和县委、政府的安排部署，制定多项制度促进机关效能建设。

一是修订完善了《同心县工商局效能建设绩效考核办法》。强化对干部平时管理和考核，明确奖惩标准，充分调动干部职工的工作积极性。坚持平时绩效考核与年度公务员考核相结合，效能考核与目标管理责任制考核相结合，实行逐月三级考核公示制度。并明确当月考核在规定分以下的，进行诫勉教育，并责令限期整改；累计3个月考核得分在规定分以下的，要进行效能告诫，当年被效能告诫3次以上的，将调整岗位或辞退。二是制定了《同心县工商局2008年效能管理目标任务考核办法》。从七个方面将效能建设考核目标任务按职能分解到各部门，明确了负责领导、责任科室、完成时限和工作要求进行具体考核。考核采取收集法定依据、每季度工作督查、半年、年终集中考核、领导评价和基层测评等相结合的方法进行。三是结合效能建设工作，对学习、考勤等相关制度进行了修改完善。目前，各项制度已下发执行，有效地促进了全局工作作风、管理理念、服务观念的转变，为全面落实各项目标任务及整体工作再上新台阶提供了有力的制度保障。