今年以来，吴忠市工商局党建工作紧紧围绕中心工作，以创新为动力，大力推动机关建设，加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，为促进业务工作、队伍建设和指导基层工作提供了有力的思想保证。

一、创新体制，构建上下联动的党建工作格局

一是理清思路。确定了党建工作属地管理与系统指导相结合，抓系统、系统抓的工作思路，分两个层次进行分类指导，在系统内制定下发了党建、精神文明建设指导意见和“三大建设”安排意见，对直属总支、支部加大平时督查，狠抓工作落实。从当前区局抓系统党建的决策来看，我局先行一步抓系统、系统抓的举措具有一定的超前性。二是是加强指导。通过调研摸清各局的党组织设置、党员情况及党建工作开展情况，指导系统内2个党委、3个党总支、32个党支部严格按照程序进行了换届改选，把真正想干事、能干事、干成事的党员干部充实到党组织领导班子中。通过调研，有针对性地提出解决基层实际问题的措施，帮助基层不断提高工作能力，使基层产生了认同感。三是创新制度。制定了《党组抓基层党建目标责任制落实的指导意见》等6个党建工作制度性文件，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。按照党组提出的突出“六个” 带头，强化“六种”能力的要求，在考核中，以量化打分和测评的方式注重对学习能力、执行能力的和落实能力的考核，较好地达到了创新、落实、效果的三个统一。

二、围绕中心，推进业务工作的不断提升。

一是强化大局意识，在服务发展中增强党组织的战斗力。把党建工作与市委和区、市局的中心工作融为一体，工作目标围绕中心工作制定，工作思路围绕中心工作谋划，工作措施围绕中心工作落实，工作成效围绕中心工作考核，形成了党建工作与业务工作有机结合共同促进的良好局面。二是强化服务意识，在履行职能中凝心聚力。去年以来，结合“吴忠跨越式发展，工商怎么办”、“三力”、“六能”、“六会”等大讨论活动和十七大精神网上论坛活动的开展，建立健全了党员联系和服务群众等工作制度。稳步推进“红盾助企、红盾护农、支部手拉心、党员心连心、携手共建新农村”、品牌兴企、合同帮农、党员联系企业帮扶活动，明确了具体帮扶内容、方法，切实解决了企业、群众的困难。

三、创新方法，努力提高做好机关党建工作的能力。

一是创新党员教育方式。制定完善了党员干部学习制度、监督保障、考核激励机制，实行理论学习学分制管理，把党员学习纳入到绩效考核中，通过量化将“软任务”变成硬指标。造性地开展了能调查研究、能出谋划策、能撰写公文、能组织协调、能指导落实、能独当一面，会监管、会办案、会服务、会维权、会协调、会电脑的“六能”、“六会”岗位练兵活动，进一步提高了党员干部适应本职岗位的能力。二是创新工作方式。有针对性地重点抓了12个直属支部的基础工作，从制度建设、工作规范、资料规范等方面进行指导，帮助开展工作，不断探索工作经验。采取现场观摩、督促检查等方法加强指导，注重树立典型，以青铜峡工商局党委为试点抓了党建工作规范化建设，起到了一定辐射作用。同时以改进组织活动方式为重点，指导各支部将党日活动与促进机关效能建设、规范化建设、服务地方经济发展等有机结合，较好解决了组织生活一般化的问题，从而活跃了党内生活，切实提高了组织生活质量，增强了机关党组织的凝聚力。按照党建工作与业务工作同步安排、同步考核的要求，年底把系统内党建工作纳入年终绩效考核，对所属总支、支部每年“七一”前进行考核评比，大大促进了党建工作的制度化、规范化，有效提升了系统党建工作的整体水平。三是创新活动载体。深入开展“三服务、一推进”、“六比”等主题实践活动，把活动内容融入党员联系企业、商标富农、12315“五进”等业务工作，使党建工作更加贴近工作，贴近实际，贴近群众。大力实施廉政文化进机关、进基层、进岗位、进家庭、进市场、上墙面、上桌面、上讲台、上舞台、上网络的“五进五上”工程。通过征集警言警句，举办廉政文化书法、摄影等多种活动形式，强化干部职工廉洁自律意识，营造了良好的工商廉政文化建设氛围