（三）开展丰富多彩的争先创优活动。我们每年都大张旗鼓地开展服务标兵、业务能手评选活动，开展文明科室、示范岗位争创活动，开展擂台比武、技能竞赛活动，并对优胜者进行表彰奖励，让他们得荣誉、得实惠、有地位。在系统上下营造出了一种比学习、比素质、比敬业、比贡献的浓重氛围，形成了你追我赶、竞争拼搏的良好局面，极大地激发了全体干部的干事创业热情。在漯河市工商系统，谁工作踏实、业务熟练、爱岗敬业、成绩突出，群众评价就好，同志们就高看，自己脸上也光彩；谁缺乏责任心、没有进取心、素质低下、政绩平平，同志们就瞧不起，自感灰头灰脸、矮人三分。

（四）树立正确的舆论导向。我们提出了“只要是人才，就不会被埋没；只要真优秀，就不会被淘汰”、“多干工作不吃亏，少干工作没地位，不干工作没岗位”和“以事业造就人才、以人才推动事业”等工作导向，使广大干部清醒地认识到，素质决定命运、态度决定成败，引导干部勤奋工作，敬业奉献。

    实施人才战略，激发队伍活力，是一项系统工程、长期任务，涉及到干部教育培训、选拔使用、监督管理和绩效评价、工资制度、福利待遇、奖惩激励等方方面面，需要通盘考虑，统筹兼顾，整体推进；需要从制度上、机制上乃至体制上进行探索、研究、突破和创新。我们将以这次研讨会为动力，认真贯彻国家工商工商总局基层建设和人才工作会议精神，在挖掘干部潜能、激活干部活力、加强工商系统人才队伍建设方面，进行不懈的探索和实践，建立一支朝气蓬勃、奋发有位的高素质干部队伍，推动工商事业又快又好发展。

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